责任心的培养是一个人健康成长的必由之路,也是一个成功者的必备条件。无论是你选择了目前所在的这家公司,还是这家公司选择了你,既然你已经成为了这家公司的一员,就应该尽职尽贵为公司的发展做出自己的贡献。
在日常工作、生活中,我们常见有一类人,他们头脑聪明也很能干,但却工作平平,甚至常出纸漏,究其原因,结论常常是:此人缺乏责任心。相反,另一类人并无过人之处,但做事却目标明确,坚毅果断,敢做敢当,事业有成,与其共事的人也很信任他,分析原因也很简单:对人、对事、对工作有强烈的责任心。可见,责任心的培养是一个人健康成长的必由之路,也是一个成功者的必备条件。
对那些总是挑三拣四,对自己的老板、工作和企业这也不满意、那也不满意的员工,对那些缺乏激情、总是推卸责任、不懂自我批评的员工,对那些不能够出色地将领导交待的任务完成,不能够准时完成自己职责内工作的员工,最佳的办法就是端正他们的工作态度,然后非常坚定地告诉他们:记住,这是你们的责任!
每时每刻都要记住工作赋予你的荣誉,都要记住你的责任和使命。如果一个人不能将担负责任变为一种习惯,就一定会被这个竟争激烈的社会所淘汰。
懈怠、轻视与践踏自己工作的人,是不可能有大发展的,我们应当怀着感激与敬畏的心情,全力以赴地将自己的工作做到尽善尽美。只要你还没有离开自己的工作岗位,只要你还没有退出职场舞台,就没有理由不认真对待自己的T 作。
如同培养自信心一样,责任心也是可以通过有意识的培养而获得的。责任心的培养,可以通过如下6 种方法来实现。
1 .重视生活中的细节小事
俗话说,习惯成自然,当你把责任感变成一种习惯时,做事认真负责便会逐渐融入到你的生活态度当中,而非在他人的监督下才刻意去做。当一个人自发地做事时,他就不会感觉到麻烦与劳累。实际上,在学校教育中,任何人都接受过有关责任感的训练,比如按时完成老师布置的作业等。重视生活中的细节,对你养成认真负责的好习惯有很大的帮助。
2 .将负责作为一种积极的生活态度
如果你已习惯他人为你担负责任,那你将永远心存愧疚。因此,你需要将担负责任当做一种积极的生活态度,这样你便不会感觉责任带给自己压力。
特别是当责任从生活态度变成毛作态度时,工作对你而言,就不只是意味着赚钱那么简单了,你也就不会由于企业的规定而感觉自己的自由受到了束缚,更不会做出违背企业利益的事情。
3 .不要推脱责任
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。我们似乎很容易就学会了为自己推脱责任。’‘不是我,是他!” “我没于这个,是她干的!” “别指责我!这不是我的错!”… … 在如此努力地为自己开脱的同时,我们也几乎是没有希望获得成功了。美国作家杰里· 简金斯在他的一本书里谈了这样一件事。
一个公司经理的下属旷了一天工,并且未向他做任何解释。于是他把她叫进办公室。
“我以为会听到些解释。”他说。
“我昨晚打算从北部赶回来,”她说,“我回老家了。”
“那很好,结果你没能回来?”
“我以为有晚班车。”
“结果没有?”
“不,事实上我在车站误了车。”
“太糟糕了,你后来怎么办呢?”
“我问姐夫是否能开车送我。”
“结果他没有送?”
她摇摇头说:“他五.氛得去上班,所以不能送我。”
“然后你怎么办?”
“我祈祷了。”
“好主意,那么然后?”
“我问了其余我认识的人是否能送我,谁都不行,所以我觉得是上帝不想让我回来工作,直到今天。”
“你知道吗,”他说,“我认为你昨晚不回来的借口不怎么好,但还算说得过去。这是你的错,你没及时赶往车站,结果误了车,你努力设法搭车,这值得表杨;你还祈祷了,这也很好。但你觉得自己犯错误是因为上帝没有设法帮助你,这一点让人没法接受。”
“那我该怎么做呢?”
“至少你得给我打电话,告诉我你的馗尬处境。”
“但这不是我的错,我… … ’”
“我只是要求你设法解决困难,但你说这不是你的错就不对了。”他说。
“这不是任何人的错,那种情况很常见。”
经理对她说,如果她只是承认自己的责任,他会主动给她一天休假
并要求她下次注意,至少得打电话来让他知道。简言之,她该至少站在他的办公室门前等他来时进去讲明情况。
可她不仅不肯承担责任,而且坚持认为自己没有错,所以用不着向任何人解释。当她得知自己将被扣除那天的工资时,竟还大发雷霆。从那天起,她认为自己的问题都是上司的错,抱着这样的心态,她自然干不久了。
所以,每一个人在生活中都应该勇敢地承担责任,应学会说:“是我错了,但我保证下次一定改正!”即使有时并不是自己的过错.也该对自己所造成的麻烦表示抱歉和同情,并帮助纠正它。这样才能更加赢得别人的尊敬和信任。
4 .对自己的承诺负责
几乎所有杰出的人,都是敢于对自己的承诺负责的。大卫· 李嘉图是英国古典政治经济学的代表,古典政治经济学理论的提出者。他9 岁的时候,看到一家百货商店的橱窗里摆着一双鞋口有皮毛的鞋子,式样很新,从没见有人穿过。李嘉图很想要这双鞋子,于是吵着让父亲把那双鞋买回来。父亲认为这双鞋子并不适合他穿,但李嘉图仍坚持要买,并承诺买回来后一定会穿,并一直穿到鞋子小了为止。为了证明自己的决心,李嘉图还将自己其余鞋子都送给了弟弟妹妹:
鞋子买回来后,李嘉图才发现,这是一双木鞋,是鞋店专门用来做样品的。不但不舒服,而且当他穿着鞋子走在马路上时,所有人都会盯着他看,因为这双木鞋会发出很大的响声,每走一步就“喀哒”一声。本来想满足一下自己虚荣心的李嘉图却在同学面前丢尽了脸,全校都认识了穿木鞋的他。为了声音小一点,他走路时不得不尽量放轻脚步。一个同学建议李嘉图换双舒服点的鞋子,并愿意借给他一双鞋子,然而李嘉图却拒绝了。他认为,父亲已经按照约定给他买了这双鞋子,
他就应该按照约定一直穿着它。就这样,李嘉图一直到脚长大到穿不进去这双木鞋的时候,才开始换别的鞋子。
这件童年的小事对李嘉图的成长产生了很大的影响,使他在之后的工作与生活中敢于承担一切责任。
5 .拒绝依赖他人
有些人习惯在生活中依赖别人,本来应该自己做的事,却处处抱怨他人。比如,销售业绩差,怪产品不好卖;和同事关系不融洽,怪那些同事太无聊;没找到好工作,怪朋友不给帮忙… …
如果人们习惯于长期依赖别人为自己的行为负责的话,当没有人再为其负责时,他们往往会哀叹自己命运不济,抱怨别人的“无情”,在诉苦中历数自己做出的努力,以及受到的种种不公正待遇。事实上,这所有的抱怨都对他们有害无益。而他们更应该做的则是通过解剖他人的行为来查找自己的责任所在,这才能够让他们的责任感逐步培养起来。
6 .将企业兴亡看成是自己的责任
对员工而言,只有公司发展了,员工的个人才能才会有更大的发挥空间。只有公司点利了,员工的收人才能得到相应的提高。否则,如果公司不能够快速发展,员工的一切利益都无从谈起。换言之,公司的成功,不仅仅意味着老板的成功,更意味着每位员工的成功。公司的命运其实就是员工的命运。很多员工总认为自己是在为公司打工,公司为自己发薪水,这是理所当然、天经地义的事。至于公司如何发展,与他没有任何关系。如果哪天公司倒闭了,换家公司就行了。抱有这种观念的员工,是非常可悲的。他们没有意识到公司的命运与自己的个人命运有着千丝万缕的联系,他们意识不到公司的发展不仅有利于公司或老板,同时也更加有利于员工自己。
“企业兴亡,我的责任”,这是所有优秀员工的行为准则。反之,
“旁观者效应”的实质是个人责任心的模糊,对公司而言,其危害性不容忽视。一句“这不是我的责任”,虽然可以让你躲过一次麻烦,但也会让你失去一次改善自己品质的机会,在勇于承担和推卸资任的较量中再次败下阵来。
无论是你选择了目前所在的这家公司,还是这家公司选择了你,既然你已经成为了其中的一员,就应该尽职尽责为公司的发展做出自己的贡献。你应当把公司当成是自己的家,如果“家庭”不幸,得不到发展,那么你也会遭遇不幸,看不到前途和希望。
所有的员工都应该认同这样的道理:公司和员工个人的关系是“一荣俱荣,一损俱损”。只有公司发展壮大了,员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点,员工才能在工作中勇敢地担负起自己的责任,把企业的事当成是自己的事。