责任心的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。无论是你选择了目前所在的这家公司，还是这家公司选择了你，既然你已经成为了这家公司的一员，就应该尽职尽贵为公司的发展做出自己的贡献。
在日常工作、生活中，我们常见有一类人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纸漏，究其原因，结论常常是：此人缺乏责任心。相反，另一类人并无过人之处，但做事却目标明确，坚毅果断，敢做敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，分析原因也很简单：对人、对事、对工作有强烈的责任心。可见，责任心的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
对那些总是挑三拣四，对自己的老板、工作和企业这也不满意、那也不满意的员工，对那些缺乏激情、总是推卸责任、不懂自我批评的员工，对那些不能够出色地将领导交待的任务完成，不能够准时完成自己职责内工作的员工，最佳的办法就是端正他们的工作态度，然后非常坚定地告诉他们：记住，这是你们的责任!
每时每刻都要记住工作赋予你的荣誉，都要记住你的责任和使命。如果一个人不能将担负责任变为一种习惯，就一定会被这个竟争激烈的社会所淘汰。
懈怠、轻视与践踏自己工作的人，是不可能有大发展的，我们应当怀着感激与敬畏的心情，全力以赴地将自己的工作做到尽善尽美。只要你还没有离开自己的工作岗位，只要你还没有退出职场舞台，就没有理由不认真对待自己的T 作。
如同培养自信心一样，责任心也是可以通过有意识的培养而获得的。责任心的培养，可以通过如下6 种方法来实现。
1 .重视生活中的细节小事
俗话说，习惯成自然，当你把责任感变成一种习惯时，做事认真负责便会逐渐融入到你的生活态度当中，而非在他人的监督下才刻意去做。当一个人自发地做事时，他就不会感觉到麻烦与劳累。实际上，在学校教育中，任何人都接受过有关责任感的训练，比如按时完成老师布置的作业等。重视生活中的细节，对你养成认真负责的好习惯有很大的帮助。
2 .将负责作为一种积极的生活态度
如果你已习惯他人为你担负责任，那你将永远心存愧疚。因此，你需要将担负责任当做一种积极的生活态度，这样你便不会感觉责任带给自己压力。
特别是当责任从生活态度变成毛作态度时，工作对你而言，就不只是意味着赚钱那么简单了，你也就不会由于企业的规定而感觉自己的自由受到了束缚，更不会做出违背企业利益的事情。
3 .不要推脱责任
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。我们似乎很容易就学会了为自己推脱责任。’‘不是我，是他!” “我没于这个，是她干的!” “别指责我!这不是我的错!”… … 在如此努力地为自己开脱的同时，我们也几乎是没有希望获得成功了。美国作家杰里· 简金斯在他的一本书里谈了这样一件事。
一个公司经理的下属旷了一天工，并且未向他做任何解释。于是他把她叫进办公室。
“我以为会听到些解释。”他说。
“我昨晚打算从北部赶回来，”她说，“我回老家了。”
“那很好，结果你没能回来?”
“我以为有晚班车。”
“结果没有?”
“不，事实上我在车站误了车。”
“太糟糕了，你后来怎么办呢?”
“我问姐夫是否能开车送我。”
“结果他没有送?”
她摇摇头说：“他五.氛得去上班，所以不能送我。”
“然后你怎么办?”
“我祈祷了。”
“好主意，那么然后?”
“我问了其余我认识的人是否能送我，谁都不行，所以我觉得是上帝不想让我回来工作，直到今天。”
“你知道吗，”他说，“我认为你昨晚不回来的借口不怎么好，但还算说得过去。这是你的错，你没及时赶往车站，结果误了车，你努力设法搭车，这值得表杨;你还祈祷了，这也很好。但你觉得自己犯错误是因为上帝没有设法帮助你，这一点让人没法接受。”
“那我该怎么做呢?”
“至少你得给我打电话，告诉我你的馗尬处境。”
“但这不是我的错，我… … ’”
“我只是要求你设法解决困难，但你说这不是你的错就不对了。”他说。
“这不是任何人的错，那种情况很常见。”
经理对她说，如果她只是承认自己的责任，他会主动给她一天休假
并要求她下次注意，至少得打电话来让他知道。简言之，她该至少站在他的办公室门前等他来时进去讲明情况。
可她不仅不肯承担责任，而且坚持认为自己没有错，所以用不着向任何人解释。当她得知自己将被扣除那天的工资时，竟还大发雷霆。从那天起，她认为自己的问题都是上司的错，抱着这样的心态，她自然干不久了。
所以，每一个人在生活中都应该勇敢地承担责任，应学会说：“是我错了，但我保证下次一定改正!”即使有时并不是自己的过错.也该对自己所造成的麻烦表示抱歉和同情，并帮助纠正它。这样才能更加赢得别人的尊敬和信任。
4 .对自己的承诺负责
几乎所有杰出的人，都是敢于对自己的承诺负责的。大卫· 李嘉图是英国古典政治经济学的代表，古典政治经济学理论的提出者。他9 岁的时候，看到一家百货商店的橱窗里摆着一双鞋口有皮毛的鞋子，式样很新，从没见有人穿过。李嘉图很想要这双鞋子，于是吵着让父亲把那双鞋买回来。父亲认为这双鞋子并不适合他穿，但李嘉图仍坚持要买，并承诺买回来后一定会穿，并一直穿到鞋子小了为止。为了证明自己的决心，李嘉图还将自己其余鞋子都送给了弟弟妹妹：
鞋子买回来后，李嘉图才发现，这是一双木鞋，是鞋店专门用来做样品的。不但不舒服，而且当他穿着鞋子走在马路上时，所有人都会盯着他看，因为这双木鞋会发出很大的响声，每走一步就“喀哒”一声。本来想满足一下自己虚荣心的李嘉图却在同学面前丢尽了脸，全校都认识了穿木鞋的他。为了声音小一点，他走路时不得不尽量放轻脚步。一个同学建议李嘉图换双舒服点的鞋子，并愿意借给他一双鞋子，然而李嘉图却拒绝了。他认为，父亲已经按照约定给他买了这双鞋子，
他就应该按照约定一直穿着它。就这样，李嘉图一直到脚长大到穿不进去这双木鞋的时候，才开始换别的鞋子。
这件童年的小事对李嘉图的成长产生了很大的影响，使他在之后的工作与生活中敢于承担一切责任。
5 .拒绝依赖他人
有些人习惯在生活中依赖别人，本来应该自己做的事，却处处抱怨他人。比如，销售业绩差，怪产品不好卖;和同事关系不融洽，怪那些同事太无聊;没找到好工作，怪朋友不给帮忙… …
如果人们习惯于长期依赖别人为自己的行为负责的话，当没有人再为其负责时，他们往往会哀叹自己命运不济，抱怨别人的“无情”，在诉苦中历数自己做出的努力，以及受到的种种不公正待遇。事实上，这所有的抱怨都对他们有害无益。而他们更应该做的则是通过解剖他人的行为来查找自己的责任所在，这才能够让他们的责任感逐步培养起来。
6 .将企业兴亡看成是自己的责任
对员工而言，只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发挥空间。只有公司点利了，员工的收人才能得到相应的提高。否则，如果公司不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。换言之，公司的成功，不仅仅意味着老板的成功，更意味着每位员工的成功。公司的命运其实就是员工的命运。很多员工总认为自己是在为公司打工，公司为自己发薪水，这是理所当然、天经地义的事。至于公司如何发展，与他没有任何关系。如果哪天公司倒闭了，换家公司就行了。抱有这种观念的员工，是非常可悲的。他们没有意识到公司的命运与自己的个人命运有着千丝万缕的联系，他们意识不到公司的发展不仅有利于公司或老板，同时也更加有利于员工自己。
“企业兴亡，我的责任”，这是所有优秀员工的行为准则。反之，
“旁观者效应”的实质是个人责任心的模糊，对公司而言，其危害性不容忽视。一句“这不是我的责任”，虽然可以让你躲过一次麻烦，但也会让你失去一次改善自己品质的机会，在勇于承担和推卸资任的较量中再次败下阵来。
无论是你选择了目前所在的这家公司，还是这家公司选择了你，既然你已经成为了其中的一员，就应该尽职尽责为公司的发展做出自己的贡献。你应当把公司当成是自己的家，如果“家庭”不幸，得不到发展，那么你也会遭遇不幸，看不到前途和希望。
所有的员工都应该认同这样的道理：公司和员工个人的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中勇敢地担负起自己的责任，把企业的事当成是自己的事。